誕生数秘4の人の仕事術～しっかり者は休みも程々に
「数秘術」を使った仕事術、今回は誕生数秘：４の人の仕事術。
誕生数秘の出し方は、こちらのブログをご覧下さい。（「あなたの数秘は？〜数秘術を使った仕事術」）
誕生数秘：４の人は、一言で表すと「キッチリ・かっちり」
↑の写真のようなテーブルなど、土台がしっかりしているのは４本足。
物を整理整頓して格納するのに便利なのは四角い箱。
誕生数秘４の人は土台作りや、枠にはめるのがとても得意！
そして、誰よりも責任感が強い！
という特性を持ちます。
誕生数秘４の人は、管理系の業務に就いている人が多いです。
特に経理関係。
厳格に管理し、根拠のないものは許さない。
そんなキッチリ・かっちりの誕生数秘４の人が管理系業務をやってくれると
大変助かります。
ルールが曖昧だったり、皆が好き勝手にやっている状況は許せないので、
得意の土台作りや枠作り能力を活かして、ルール化、システム化などを
やると皆に感謝されます。
そして、皆に感謝されることがエネルギー源となり、ぐいぐい成長します。
煙たがる人も出てきますが、妥協せずに作ったルールを厳重に管理してくれる存在は、
仕事を進める上では大変重要なため、その役に徹しましょう。
皆が安心して仕事ができる環境になることや、自分が作ったルールに従い
皆が動いてくれることがモチベーションの源泉になるため、自分が貢献している
状況をポジティブに評価し、アピールしていくとよいです。
土台や枠を作ったその領域は、誕生数秘４の人が創り上げた王国なのです！
堂々と胸を張って、充実感を味わいながら仕事をしましょう。
誕生数秘４の人は、土台作りに夢中になりすぎて「ワーカホリック」に
なりがちです。
土台作りや枠作りは、終わりのない作業です。
本来の目的を忘れて土台作りや枠作りだけに突き進むと、体調が悪くなるまで
仕事をしてしまい、さらには、周りからの不満も出てくるためダブルパンチで
負のサイクルにはまっていきます。
また、責任感が人一倍強いため、背負わなくてもよいものまで背負って
しまいがちです。
・ワーカホリック
・周りからの不満
・責任の背負い過ぎ
のトリプルパンチで体調不良というのが、誕生数秘４の人のお決まり
パターンと言っても過言ではありません。
対処法は、ただ１つ
・休みをルール化する
誕生数秘４人は、休むことが苦手です。
キッチリ・かっちりという特性を逆手にとって、休みをルール化すると
程よく力みも抜けて、よいパフォーマンスを発揮できます。
そんな誕生数秘４の人が苦手なのは、誕生数秘が３と７と１０の人。
３と７の人は自由気ままに動くため、誕生数秘４の人の天敵と言ってもよいでしょう（笑）
１０の人は、特性がコロコロ変わるのでつかみどころがないという意味で
若干苦手かな？くらいです。
先輩や上司が、誕生数秘３や７だった場合には、じっくり観察して、
非効率な部分やルール化した方がよい部分を見つけて土台作りや枠作りを行うと、
逆に素晴らしいコンビネーションが生まれます。
心の中で「適材適所、適材適所」と呪文を唱え、振り回されずに
自分がやるべき仕事を見つけましょう。
上司や先輩から言われた仕事が全てではありません。
きっと抜け漏れがあり、誕生数秘４の人が活躍できる領域があります。
部下に誕生数秘：４の人がいる場合には、前提条件やルール、過去の事例、
参考になりそうな情報を伝えた上で、
・これから必要な仕事
・目指したいこと
を伝えると良いです。
何もない状況で仕事を与えてしまったり指示を出すと、何から手をつけて
よいのか分からなくなり混乱したり、期待しない方向に暴走する可能性が
あります。
また、自分では手が回らない領域や、やってくれる人がいない領域などで、
土台作りや枠作りの作業を与えると、水を得た魚のように活躍してくれます。
上司が誕生数秘：４だった場合、ルールが厳しく、融通が利かない場面に
イライラすることが予想されます。
ルール厳守が最優先の仕事である場合には、上司に従うのが得策。
上司が長年培ってきたやり方であるため、ある意味成熟した業務になって
いるため仕事のやり方を覚えるには最適です。
ただし、土台作りや枠作りに夢中になるタイプの上司だと無意味な仕事も
多いため注意が必要です。（苦笑）
あと、休む暇がない環境になりやすい傾向もあるので、体調を崩す前に
自分のペースを作り適度に休みましょう。
上司には、ルールや決まり事を根拠に盛り込みながら休む理由を言いましょう。
付け入るスキがある理由だと返り討ちにあいます。
誕生数秘４の上司は、リスクマネジメントの勉強として付き合っていくと
成長につながりますので、融通が利かない部分も含めて修行だと思いましょう。
誕生数秘：４の人は、「自身と自信のコントロール」ができるかで決まります。
自分の体調が悪くなるまで仕事している時には、周りにも悪い影響を与えています。
逆に、自分が気持ちよく仕事できている時には、周りも感謝してくれています。
自分の体調を１つのバロメーターにして仕事に取り組みましょう。
また、誕生数秘４の人は、自信が持てないために延々と土台作りや枠作りに
夢中になります。
石橋を叩いて渡ることも大事ですが、試してみないと大丈夫なのか分からないです。
「世の中、やってみないと分からない事の方が多い」
これは、私が大好きな言葉で、仕事で多用しています。
計画や準備段階で完璧は作れないので、前に進みながら確認しましょう。
他の人から感謝されるためには、作った土台や枠を使ってもらわないと
いけないですからね。
誕生数秘の出し方は、こちらのブログをご覧下さい。（「あなたの数秘は？〜数秘術を使った仕事術」）
誕生数秘：４の人は、一言で表すと「キッチリ・かっちり」
↑の写真のようなテーブルなど、土台がしっかりしているのは４本足。
物を整理整頓して格納するのに便利なのは四角い箱。
誕生数秘４の人は土台作りや、枠にはめるのがとても得意！
そして、誰よりも責任感が強い！
という特性を持ちます。
◆仕事術
誕生数秘４の人は、管理系の業務に就いている人が多いです。
特に経理関係。
厳格に管理し、根拠のないものは許さない。
そんなキッチリ・かっちりの誕生数秘４の人が管理系業務をやってくれると
大変助かります。
ルールが曖昧だったり、皆が好き勝手にやっている状況は許せないので、
得意の土台作りや枠作り能力を活かして、ルール化、システム化などを
やると皆に感謝されます。
そして、皆に感謝されることがエネルギー源となり、ぐいぐい成長します。
煙たがる人も出てきますが、妥協せずに作ったルールを厳重に管理してくれる存在は、
仕事を進める上では大変重要なため、その役に徹しましょう。
皆が安心して仕事ができる環境になることや、自分が作ったルールに従い
皆が動いてくれることがモチベーションの源泉になるため、自分が貢献している
状況をポジティブに評価し、アピールしていくとよいです。
土台や枠を作ったその領域は、誕生数秘４の人が創り上げた王国なのです！
堂々と胸を張って、充実感を味わいながら仕事をしましょう。
◆注意点
誕生数秘４の人は、土台作りに夢中になりすぎて「ワーカホリック」に
なりがちです。
土台作りや枠作りは、終わりのない作業です。
本来の目的を忘れて土台作りや枠作りだけに突き進むと、体調が悪くなるまで
仕事をしてしまい、さらには、周りからの不満も出てくるためダブルパンチで
負のサイクルにはまっていきます。
また、責任感が人一倍強いため、背負わなくてもよいものまで背負って
しまいがちです。
・ワーカホリック
・周りからの不満
・責任の背負い過ぎ
のトリプルパンチで体調不良というのが、誕生数秘４の人のお決まり
パターンと言っても過言ではありません。
対処法は、ただ１つ
・休みをルール化する
誕生数秘４人は、休むことが苦手です。
キッチリ・かっちりという特性を逆手にとって、休みをルール化すると
程よく力みも抜けて、よいパフォーマンスを発揮できます。
◆苦手な誕生数秘
そんな誕生数秘４の人が苦手なのは、誕生数秘が３と７と１０の人。
３と７の人は自由気ままに動くため、誕生数秘４の人の天敵と言ってもよいでしょう（笑）
１０の人は、特性がコロコロ変わるのでつかみどころがないという意味で
若干苦手かな？くらいです。
先輩や上司が、誕生数秘３や７だった場合には、じっくり観察して、
非効率な部分やルール化した方がよい部分を見つけて土台作りや枠作りを行うと、
逆に素晴らしいコンビネーションが生まれます。
心の中で「適材適所、適材適所」と呪文を唱え、振り回されずに
自分がやるべき仕事を見つけましょう。
上司や先輩から言われた仕事が全てではありません。
きっと抜け漏れがあり、誕生数秘４の人が活躍できる領域があります。
◆上司や部下が誕生数秘：４の場合
部下に誕生数秘：４の人がいる場合には、前提条件やルール、過去の事例、
参考になりそうな情報を伝えた上で、
・これから必要な仕事
・目指したいこと
を伝えると良いです。
何もない状況で仕事を与えてしまったり指示を出すと、何から手をつけて
よいのか分からなくなり混乱したり、期待しない方向に暴走する可能性が
あります。
また、自分では手が回らない領域や、やってくれる人がいない領域などで、
土台作りや枠作りの作業を与えると、水を得た魚のように活躍してくれます。
上司が誕生数秘：４だった場合、ルールが厳しく、融通が利かない場面に
イライラすることが予想されます。
ルール厳守が最優先の仕事である場合には、上司に従うのが得策。
上司が長年培ってきたやり方であるため、ある意味成熟した業務になって
いるため仕事のやり方を覚えるには最適です。
ただし、土台作りや枠作りに夢中になるタイプの上司だと無意味な仕事も
多いため注意が必要です。（苦笑）
あと、休む暇がない環境になりやすい傾向もあるので、体調を崩す前に
自分のペースを作り適度に休みましょう。
上司には、ルールや決まり事を根拠に盛り込みながら休む理由を言いましょう。
付け入るスキがある理由だと返り討ちにあいます。
誕生数秘４の上司は、リスクマネジメントの勉強として付き合っていくと
成長につながりますので、融通が利かない部分も含めて修行だと思いましょう。
◆まとめ
誕生数秘：４の人は、「自身と自信のコントロール」ができるかで決まります。
自分の体調が悪くなるまで仕事している時には、周りにも悪い影響を与えています。
逆に、自分が気持ちよく仕事できている時には、周りも感謝してくれています。
自分の体調を１つのバロメーターにして仕事に取り組みましょう。
また、誕生数秘４の人は、自信が持てないために延々と土台作りや枠作りに
夢中になります。
石橋を叩いて渡ることも大事ですが、試してみないと大丈夫なのか分からないです。
「世の中、やってみないと分からない事の方が多い」
これは、私が大好きな言葉で、仕事で多用しています。
計画や準備段階で完璧は作れないので、前に進みながら確認しましょう。
他の人から感謝されるためには、作った土台や枠を使ってもらわないと
いけないですからね。